➡️ MÓDULO I. CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA

✅ Tipos de contratos temporales.

✅ Requisitos y formalidades.

✅ Causa objetiva de contratación.

✅ Plazo máximo de contratación.

✅ Supuestos de desnaturalización de contratos temporales.

✅ Revisión de contratos temporales desnaturalizados.

✅ Requisitos y formalidades de los contratos a tiempo parcial. 

✅ Desnaturalización de los contratos a tiempo parcial.

✅ Criterios jurisprudenciales controvertidos de los contratos laborales: Poder Judicial, Sunafil y Tribunal Constitucional.

➡️ MÓDULO II. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES Y FERIADOS

✅ Conceptos que ingresan al cálculo de beneficios sociales.

✅ ¿En qué casos pago horas extras?

✅ Cálculo de las gratificaciones.

✅ Cálculo de las vacaciones.

✅ Cálculo de la Compensación por tiempo de servicios.

✅ Tratamiento actual de los feriados y posibles cambios.

✅ Liquidaciones de beneficios sociales.

✅ Casos prácticos.

✅ Jurisprudencia relevante en materia de beneficios sociales.

✅ Fiscalización por incumplimiento de pago de beneficios sociales.

➡️ MÓDULO III. CONTRATOS ESPECIALES SIN RIESGO DE DESNATURALIZACIÓN

✅  Causas de extinción de la relación laboral.

✅ Análisis de las faltas graves.

✅ Procedimiento de despido.

✅ En qué casos ocurre: despido arbitrario, despido nulo, despido incausado o despido indirecto

✅ Indemnización por despido arbitrario y plazos para demandar.

✅ Cese de trabajadores de confianza. 

✅ Indemnización por daños y perjuicios por despido. 

✅Jurisprudencia relevante en materia de despido.

➡️ MÓDULO IV. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

➡️MÓDULO V. MODIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE INSPECCIÓN DE LA SUNAFIL Y LOS GOBIERNOS REGIONALES

✅ Marco normativo y aspectos generales.

✅ División de competencias de la Sunafil y de los gobiernos regionales.

✅ Facultades del inspector del trabajo ¿Qué puede y que no puede hacer?

✅ Explicación del procedimiento inspectivo y visita inspectiva.

✅ ¿Cómo responder requerimientos de información presencial y por casilla electrónica?

✅ Medida de requerimiento y constancia de infracción insubsanable.

✅ Infracciones más recurrentes por obstrucción a la labor inspectiva.

✅ Finalización de la actuación inspectiva.

➡️ MÓDULO VI. RECIENTES MODIFICACIONES AL TELETRABAJO

✅ Normativa vigente.

✅ Facultades y límites del empleador.

✅ Obligaciones del empleador.

✅ Derechos y obligaciones del trabajador.

✅ Implementación del teletrabajo.

✅ Voluntariedad y reversibilidad.

✅ Entrega, uso y cuidado de equipos y compensación de gastos.

✅ Desconexión digital.

✅ Criterios relevantes del Tribunal de Fiscalización Laboral (Sunafil).

➡️ MÓDULO VII. PODER DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DISCIPLINARIA

✅ Facultades del empleador (dirigir, sancionar y fiscalizar).

✅ Límites a las facultades del empleador.

✅ Disposiciones del reglamento interno de trabajo.

✅ Ius variandi.

✅ Actos de hostilidad.

✅ Procedimiento de sanción y cartas de sanción.

✅ Jurisprudencia relevante y casos prácticos.